DGA salaris 2026: minimum, fictief loon en uitbetalen

Laatst bijgewerkt op 27 april 2026 · Leestijd: 9 minuten · Door Loyal Administratie, Beconnummer 743380

Heb je een eigen BV en ben je daarvan directeur en aandeelhouder? Dan ben je verplicht jezelf een salaris uit te keren. Dat heet het gebruikelijk loon, in de wandelgangen ook wel het DGA-salaris genoemd. Voor 2026 heeft de Belastingdienst dit minimumbedrag verhoogd naar €58.000 per jaar. In dit artikel leggen we rustig uit hoe het gebruikelijk loon werkt, wanneer je een lager salaris mag uitkeren, hoe je het uitbetaalt via de loonadministratie, en wat de fiscale gevolgen zijn van een te laag loon. Met concrete rekenvoorbeelden en de uitzonderingen voor starters, deeltijd en verlieslijdende BV's.

Wat is het DGA-salaris precies?

Een DGA (Directeur-Grootaandeelhouder) is iemand die werkt voor zijn of haar eigen BV én daarin een aanmerkelijk belang heeft (5% van de aandelen of meer). Omdat je tegelijk eigenaar én werknemer bent, kun je in principe zelf bepalen of je geld uit de BV haalt via salaris of via dividend. Dividend is fiscaal vaak voordeliger, dus zonder regels zouden DGA's zichzelf nauwelijks salaris uitkeren en alles als dividend opnemen.

Om dat te voorkomen heeft de Belastingdienst de gebruikelijkloonregeling. Die zegt: jij moet jezelf een gebruikelijk salaris betalen, gebaseerd op wat een vergelijkbaar persoon in loondienst zou verdienen. Dat salaris valt onder loonheffing in box 1, en daarover betaal je inkomstenbelasting plus premies volksverzekeringen.

Bedrag DGA salaris 2026: €58.000

Het normbedrag voor het gebruikelijk loon is in 2026 verhoogd van €56.000 naar €58.000. Dat is dus een stijging van €2.000 ten opzichte van 2025. Hiermee volgt de Belastingdienst de jaarlijkse indexering.

Belangrijk om te weten: €58.000 is alleen het wettelijke minimum. Het echte gebruikelijk loon kan hoger uitvallen. De Belastingdienst kijkt namelijk naar drie verschillende bedragen.

Hoogste van drie: zo bepaal je het juiste DGA-salaris

Je gebruikelijk loon moet minimaal het hoogste bedrag zijn van de volgende drie:

1. Het normbedrag: €58.000 in 2026
2. Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking: wat zou iemand in een vergelijkbare functie verdienen in loondienst, zonder aandelen?
3. Het loon van de meestverdienende werknemer in je BV (of in een verbonden vennootschap)

Heeft je BV personeel? Kijk dan altijd naar wat de hoogst betaalde werknemer verdient. Verdient een senior medewerker bijvoorbeeld €72.000? Dan moet jij als DGA minimaal datzelfde bedrag krijgen, ook al is €58.000 het wettelijk minimum.

Wanneer mag je een lager DGA-salaris uitkeren?

In een aantal specifieke situaties mag je een lager loon dan €58.000 vaststellen. Het is dan wel belangrijk dat je de keuze goed onderbouwt en in sommige gevallen vooraf overlegt met de Belastingdienst.

Vergelijkbare functie verdient minder

Kun je aannemelijk maken dat iemand met dezelfde werkzaamheden in loondienst minder verdient dan €58.000? Dan mag je dat lagere bedrag aanhouden. Bijvoorbeeld bij niche- of laaggeprijsde sectoren waar dit gebruikelijk is. Bewijslast ligt bij jou: vacatures, branchecijfers en CAO's helpen.

Deeltijd

Werk je aantoonbaar in deeltijd voor je BV? Dan mag je het loon naar verhouding verlagen. Werk je 50%, dan zou je gebruikelijk loon ongeveer 50% van €58.000 (= €29.000) kunnen zijn. Voorwaarde: de bewijslast ligt bij jou. Houd dus een urenadministratie bij, net als bij een eenmanszaak.

Startende BV

De eerste 3 jaar van een nieuwe BV mag je een lager loon vaststellen als je het normsalaris niet kunt betalen. De vereiste: het bedrijf maakt aantoonbaar aanloopverliezen of heeft beperkte cashflow. Sinds 2023 bestaat er geen aparte regeling meer voor innovatieve startups, dus je moet het zelf onderbouwen.

Structureel verlies

Maakt je BV structureel verlies (dus niet incidenteel)? Dan kun je het gebruikelijk loon mogelijk verlagen. Hier moet je vooroverleg met de Belastingdienst hebben en de financiële situatie goed kunnen onderbouwen met jaarrekeningen en liquiditeitsoverzichten.

Loon onder €5.000

Is je gebruikelijk loon over al je werkzaamheden bij alle BV's samen niet hoger dan €5.000 per jaar? Dan hoef je geen loonheffing in te houden. Je geeft het werkelijk ontvangen loon op via de aangifte inkomstenbelasting. Let op: dit is een uitzondering en geldt vooral voor mensen die nauwelijks actief zijn in hun BV.

DGA-salaris uitbetalen via de loonadministratie

Het DGA-salaris is gewoon loon, dus de uitbetaling werkt zoals bij elke andere werknemer. De BV is formeel je werkgever en moet:

• Loonbelasting en premies volksverzekeringen inhouden
• Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw afdragen
• Maandelijks loonaangifte doen bij de Belastingdienst
• Jaarlijks een jaaropgaaf opstellen

Praktisch betekent dit dat je een loonstrook ontvangt zoals iedere werknemer, en het netto bedrag staat op de zakelijke rekening van de BV beschikbaar voor overboeking naar je privé. Wij regelen dit standaard voor onze BV-klanten via onze salarisadministratie, met loonstroken vanaf enkele euro's per maand.

Maandelijks of jaarlijks variëren?

Het jaarbedrag staat vast (€58.000), maar de maandelijkse uitkering mag variëren. Heb je in januari weinig liquiditeit? Dan keer je dat bijvoorbeeld in december aan jezelf uit, mits het jaartotaal klopt. Sommige DGA's kiezen voor een vast maandbedrag van €4.834 (= €58.000 ÷ 12), anderen voor een lager maandbedrag plus een 13e maand of bonus.

Auto van de zaak: bijtelling telt mee als loon

Heeft je BV een auto die ook privé wordt gebruikt? Dan komt de bijtelling bovenop je salaris. Bijvoorbeeld bij een bijtelling van €7.000 per jaar:

Werkkostenregeling (WKR) als DGA

Als DGA kun je ook profiteren van de werkkostenregeling. Je BV mag onbelaste vergoedingen geven binnen de zogeheten "vrije ruimte". In 2026 is dat:

• 1,92% over de eerste €400.000 loonsom
• 1,18% over alles daarboven

Bij een DGA-salaris van €58.000 is je vrije ruimte €1.114. Daarbinnen kun je belastingvrij: thuiswerkvergoeding, kerstpakket, telefoon, laptop, sportabonnement, fiets van de zaak, etc. Niet enorm, maar elk beetje helpt.

Wat gebeurt er bij een correctie van de Belastingdienst?

Stelt de Belastingdienst vast dat jouw salaris te laag is? Dan corrigeren ze het fictief naar boven. Over het verschil tussen jouw uitgekeerde salaris en het correcte gebruikelijk loon moet je alsnog loonheffing betalen. Vaak komt daar nog een verzuim- of vergrijpboete bovenop.

Voorbeeld correctie

Stel: je betaalde jezelf €30.000 in 2024, terwijl het gebruikelijk loon volgens de Belastingdienst €56.000 had moeten zijn. Het verschil van €26.000 wordt fictief belast. Bij een marginaal tarief van 49,5% komt er ongeveer €12.870 aan extra loonheffing bij, plus een boete die kan oplopen tot 40% van dat bedrag.

Voor- en nadelen van een hoger of lager DGA-salaris

Hoger salaris (boven €58.000)

• Voordeel: meer pensioenopbouw mogelijk
• Voordeel: sterker bij een hypotheekaanvraag
• Voordeel: hoger werknemersverzekerd loon
• Nadeel: meer inkomstenbelasting in box 1 (vanaf €76.817 het toptarief 49,5%)
• Nadeel: minder ruimte voor dividend tegen lager box 2 tarief

Salaris precies op het minimum (€58.000)

• Voordeel: meeste fiscale ruimte voor dividend (24,5% box 2 tot €68.844 in 2026)
• Voordeel: minder loonheffing
• Nadeel: beperkte pensioenopbouw
• Nadeel: mogelijk vragen van de Belastingdienst als vergelijkbare functies hoger liggen

Combinatie salaris + dividend: optimale verhouding

Veel DGA's kiezen voor een combinatie: salaris op het minimum (€58.000) en daarbovenop dividend uitkeren. Dat heet de "knip" tussen loon en winst. In 2026 zijn de box 2 tarieven:

• Lage tarief: 24,5% over de eerste €68.844 dividend (€137.689 voor fiscaal partners)
• Hoge tarief: 31% over alles daarboven

Door slim met deze grenzen te werken kun je honderden tot duizenden euro's per jaar besparen. De optimale verhouding hangt af van je winstgevendheid, je privé-uitgaven, je pensioenwens en eventuele toekomstige plannen (verkoop BV, holding-structuur). Hierbij adviseren we altijd persoonlijk; vraag het aan je boekhouder.

Praktische tips voor 2026

1. Stel je salaris vóór 1 januari vast. Pas het pas in januari aan? Dan loop je risico op vragen achteraf.
2. Documenteer je onderbouwing als je onder €58.000 blijft. Vacatures, branchecijfers, urenregistratie en jaarrekeningen bewaar je 7 jaar.
3. Plan dividend bewust. Bekijk samen met je boekhouder of dividend uitkeren in 2026 of 2027 voordeliger is gezien wijzigingen in box 2 of box 3.
4. Combineer loon met WKR voor onbelaste vergoedingen.
5. Overleg vooraf met de Belastingdienst als je een bijzondere situatie hebt: deeltijd, verlies, startende BV.
6. Houd de jaarlijkse indexering in de gaten. Het normbedrag stijgt elk jaar; vergeet je dat, dan zit je structureel onder de norm.

Veelgestelde vragen DGA salaris 2026

Bronnen: Belastingdienst (gebruikelijk loon DGA) en Kamer van Koophandel. Bedragen onder voorbehoud van laatste publicatie Belastingdienst.